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女性に不利な転職条件 :その他のお役立ち転職情報
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女性に不利な転職条件


女性に不利な転職条件とは、やはり「結婚」「出産」が挙げられるようです。

結婚退職する女性が多かったり、出産や育児のために休暇をとったり退職する女性が多いことが原因です。

仮に結婚退職した人が再就職したとしても、今度は出産する可能性があります。

企業側としては、また休暇をとられたり退職されたりということを考えると、採用を足踏みしてしまうという可能性も考えられます。

また出産後に再就職した人も同じです。

二人目、三人目を出産する可能性もありますし、保育園の送り迎えや急な病気、参観日などの行事ごとに会社を休んだり早退したり、という可能性が高いことは、転職条件としては不利と言えると思われます。

女性に理解がない、差別だと腹立たしく思う女性も多いと思います。

今は、出産休暇や育児休暇が充実していて利用しやすい職場も増えていますし、結婚して子供を産んでも働けるような制度が整いつつあります。

しかし、企業としてみれば時間をかけて育て上げた人材にもかかわらず、退職されたり休職されてしまう可能性があると思うと、なかなか採用に踏み切れないというのも理解できます。

結婚や出産が転職条件として不利になるというのは、現実として考えられるという訳です。

そのため、転職を望む女性側も、結婚や出産を経てもその会社で働き続ける意志があることをアピールすることが大切です。

転職条件が不利だとしても、その会社にとって必要だと判断されれば採用される可能性は十分あるわけです。

あくまで、本人のやる気や考え方、資格やキャリアが転職の鍵になることには違いはありません。

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